Pseudonymisointi muutoksessa – EU-tuomioistuimen päätös ja Suomen toisiolain uudistus tarkentavat tulkintaa
Euroopan unionin tuomioistuimen tuore ratkaisu (C-413/23 P, 4.9.2025) saattaa jäädä syksyn merkittävimmäksi mutta aliarvostetuksi tietosuojapäätökseksi.
Tietojohtamisen Verkostopäivät Jyväskylässä
Osallistuin viime viikon torstaina ja perjantaina perinteisille Tietojohtamisen verkostopäiville Jyväskylässä. Kiitos järjestäjille, olivatpa taas hyvät kekkerit.
Datasääntelystä vastuulliseen tiedonhallintaan
Datasääntely on muuttumassa vauhdilla, ja jokainen uusi EU-asetus tuo oman mausteensa soppaan.
Lawderin kesäterveiset
Keskikesällä on hyvä muistella kulunutta vuotta ja katsahtaa tulevaan. Mitä asiantuntijoillemme jäi keväältä mieleen? Entä mitä kesäsuunnitelmia heillä on?
Tietosuojaan liittyy useita erilaisia sopimuksia
Tietosuojaan liittyvät sopimukset varmistavat henkilötietojen lainmukaisen käsittelyn, roolien selkeyden, tietoturvan ja siirrot EU:n ulkopuolelle.
Tietosuoja-asioiden hoito loma-aikana
Lomakausi on jo käynnissä; onhan organisaatiossanne varmistettu kriittisten, muun muassa tietosuojaan liittyvien, toimintojen hoituminen myös vastuuhenkilöiden lomaillessa?
Tietosuojavaltuutetun uusi ohjeistus: Tietosuoja tekoälyjärjestemien kehittämisessä ja käytössä
Tietosuojavaltuutettu ohjeistaa: tekoälyn käyttö vaatii tietosuojan huomioimista suunnittelusta alkaen. Arvioi riskit, suojaa tiedot ja varmista rekisteröityjen oikeudet.
Tekoäly ja audiovisuaalinen ala: tekoälyasetus ja huomioitavat riskit
Tekoäly audiovisuaalisella alalla: EU:n uusi asetus luokittelee järjestelmät riskeittäin. Lisäksi tulee tarkasti huomioida tekijänoikeudet, henkilötietojen suoja sekä se, mihin tarkoitukseen dataa käytetään.
Työoikeuden haasteet ja ratkaisut – Vältä riskit ja toimi oikein
Työoikeuden tuntemus auttaa välttämään riidat. Selkeät sopimukset, avoin viestintä, syrjinnän torjunta ja whistleblowing-järjestelmät luovat oikeudenmukaisen työympäristön.
Työsuojelulainsäädäntö elää ajassa – pysytkö mukana?
Vuosi 2025 tuo mukanaan muutoksia, joihin jokaisen työnantajan on syytä varautua. Vuoden 2025 aikana voimaan tulevat muutokset painottuvat erityisesti työntekijöiden psyykkiseen hyvinvointiin ja työpaikan turvallisuuskulttuurin